[iSpring]마이크로러닝: 2023년을 계획하며 꼭 고려해보아야 할 교육 형태

안녕하세요. 클라우드 교육 및 솔루션 전문기업 투마일스입니다!

이 글은 Learning Rebels, LLC.의 대표인 Shannon Tipton이 기고한 글을 번역한 것입니다.

거울은 왜 수직으로 뒤집혀보이지 않고, 수평으로만 뒤집혀 보일까요? 터치스크린은 어떤 기술로 작동할까요? 5분 이하의 TED 강의에서는 이러한 질문에 대해 답을 찾을 수 있습니다. 이것이 바로 마이크로러닝입니다. (우리나라에는 세바시 강연을 예시로 들 수 있겠네요.)

Statistic Brain의 데이터에 따르면 인간의 평균 집중 시간이 2000년도에는 12초였다고 합니다. 그 후 2015년, 평균 집중 시간은 8.25초로 줄어들었습니다. 효과적인 학습을 유도하기 위해 마이크로러닝이 주목받는 것은 당연한 흐름일지도 모르겠습니다.






'마이크로 러닝'이란? 🤔

마이크로러닝(Microlearning)은 매우 작고 응축된 덩어리로 기술 기반 지식을 전달하는 교육 방법입니다.  마이크로러닝에 대한 여러 오해와 의견이 있지만, 다른 교육방식과 확실하게 구분되는 점은 아래와 같습니다.

  • 길이: 이름에서부터 알 수 있듯 학습자가 한 번 집중했을 때 어려움 없이 이해할 수 있도록 비교적 짧은 길이로 교육을 구성합니다. 5분에서 20분까지 정해진 길이는 없지만, 그 내용이 간결할수록 더욱 효과가 좋습니다.
  • 집중: 마이크로러닝은 한 가지 주제나 한 가지 질문에 대한 답변에 집중하여 내용을 구성합니다.
  • 모바일 친화적:  마이크로러닝은 짧은 단위의 콘텐츠를 활용하여 사람들이 언제, 어디서나 빈번하게 접속하여 학습하는 형태이기 때문에 필수적으로 모바일 친화적인 성격을 띄고 있습니다.






마이크로 러닝의 세 가지 기본 원리

마이크로러닝의 세 가지 기본원리는 다음과 같습니다.

  1. Less is more (적을 수록 좋다)
  2. Deliver in small segments (작은 단위로 전달한다)
  3. Stimulate and engage the learner (학습자를 자극하고 몰입하게 한다)

마이크로러닝에 대한 일반적인 오해는 모든 교육 과정을 더 작은 조각으로 자르기만 하면 마이크로러닝이 된다는 것입니다. 마이크로러닝은 긴 교육과정을 작은 단위로 나눈 것이 아니고, 한 가지 문제를 해결하거나 하나의 질문에 대답하는 데 초점이 맞춰진 교육입니다. 이러한 특성 때문에 모든 교육에 마이크로러닝을 적용할 수는 없습니다. 아래는 마이크로러닝을 적용할 수 있는 주제의 예시입니다.






마이크로러닝의 예시 📝

기업은 주로 절차에 관한 교육이나 특정 기술이나 작업에 대한 수행 방법을 교육하는 데에 마이크로러닝을 활용합니다. 또 기존의 직원들이 업무에 필요한 신규 지식과 기술을 내제화할 수 있도록 교육을 제공하는데에도 사용합니다.






마이크로러닝의 장점 👍

응용 심리학 저널(Journal of Applied Psychology)의 연구에 따르면 마이크로러닝은 일반적인 집합 교육보다 지식 전달에 17% 더 효율적이라고 합니다. 짧고 집중된 덩어리로 전달된 정보가 더 길고 포괄적인 형식으로 전달된 정보보다 이해하고 기억하기 더 쉽다는 것이 발견되었습니다.

마이크로러닝은 디지털네이티브인 MZ세대가 선호하는 학습 방식이기도 합니다. 자신의 필요와 상황에 따라 스스로 커리큘럼을 구성하고, 원하는 환경에서 학습할 수 있는 방식이기에 ‘자주성’이 중요한 가치인 MZ세대의 요구에 부합합니다.






마이크로러닝에 대한 FAQ ❓


1) 마이크로러닝은 기존의 이러닝 또는 집합 교육과 어떻게 다른가요?

마이크로러닝은 특정 기술이나 지식을 학습자의 필요에 따라 제공하도록 설계되었습니다. 포괄적이거나 상세한 학습 경험을 제공하기 위한 것이 아닙니다.


2) 마이크로러닝 과정을 만드는 데 얼마나 걸리나요?

어떤 학습과정을 제작하고, 어떤 저작툴을 사용하는지에 따라 다릅니다. 예를 들어 iSpring Suite를 사용하면 몇 분 만에 마이크로러닝 과정을 구축할 수도 있습니다.

3) 마이크로러닝에 접근성을 높이는 방법은 무엇입니까요?

대부분의 기업은 LMS를 통해 마이크로러닝을 배포합니다. 물론 지식 관리 데이터베이스, 회사 인트라넷 또는 기타 내부 시스템을 통해 학습하도록 할 수도 있습니다. 그러나 iSpring Learn과 같은 LMS를 사용하면 학습자의 학습여정을 체계적으로 구성하여 관리할 수 있고, 학습하는 문화가 자리잡기 위해 꼭 필요한 플랫폼의 역할을 할 수 있습니다.






iSpring Suite으로 만든 마이크로러닝 자료 예시 🗄


1. 신입사원 교육

iSpring Suite의 인터랙션 기능을 사용하면 다양한 정보를 시각적으로 풍성하게 전달할 수 있습니다.


2. 오피스 투어 예시

https://cdn4.ispringsolutions.com/demos/ispring-suite/bright-mind-office-tour/index.html






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